Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Der Geschäftsführer gibt regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich und zeigt Möglichkeiten auf, Herausforderungen für alle Beteiligten zu lösen. Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung und Zielerreichung und führen dazu regelmäßig Feedbackgespräche durch, um aktuelle Probleme zu klären.
Der Geschäftsführer gibt regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich und zeigt Möglichkeiten auf, Herausforderungen für alle Beteiligten zu lösen. Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung und Zielerreichung und führen dazu regelmäßig Feedbackgespräche durch, um aktuelle Probleme zu klären.
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness ist Grundvoraussetzung in unserem Team, was wir täglich versuchen umzusetzen und zu verbessern. Alle Teammitglieder sind angehalten, offen miteinander zu reden, um unnötige Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden. Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, eigenständig zu arbeiten und mehr Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu übernehmen. Die Leitung gibt dabei Verantwortung ab, weist Entscheidungsbefugnisse zu und auch die Kontrolle darüber. Bei Fehlern wird im Einzelgespräch darauf hingewiesen und gleichzeitig Hilfe angeboten, diese Fehler zu beheben.
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness ist Grundvoraussetzung in unserem Team, was wir täglich versuchen umzusetzen und zu verbessern. Alle Teammitglieder sind angehalten, offen miteinander zu reden, um unnötige Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden. Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, eigenständig zu arbeiten und mehr Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu übernehmen. Die Leitung gibt dabei Verantwortung ab, weist Entscheidungsbefugnisse zu und auch die Kontrolle darüber. Bei Fehlern wird im Einzelgespräch darauf hingewiesen und gleichzeitig Hilfe angeboten, diese Fehler zu beheben.
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Die Geschäftsführung agiert als Vorbild zur Vermittlung von positiven Werten durch eigenes Handeln. Dabei gibt sie regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich. Dabei werden Mitarbeiter*innen inspiriert, auch mal selbst die Initiative zu ergreifen. Regelmäßig werden Ideenfindung durchgeführt, und dabei beachtet, was die Mitarbeiter*innen denken, wie sie sich fühlen. Auf ihre Ideen und Einwände wird Wert gelegt. Dabei werden die Mitarbeiter*innen ganz individuell behandelt und Empathie vermittelt. Die einzelnen Stärken der Mitarbeiter*innen können so im Team genutzt werden.
Die Geschäftsführung agiert als Vorbild zur Vermittlung von positiven Werten durch eigenes Handeln. Dabei gibt sie regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich. Dabei werden Mitarbeiter*innen inspiriert, auch mal selbst die Initiative zu ergreifen. Regelmäßig werden Ideenfindung durchgeführt, und dabei beachtet, was die Mitarbeiter*innen denken, wie sie sich fühlen. Auf ihre Ideen und Einwände wird Wert gelegt. Dabei werden die Mitarbeiter*innen ganz individuell behandelt und Empathie vermittelt. Die einzelnen Stärken der Mitarbeiter*innen können so im Team genutzt werden.
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Teamgespräche führen, um neue Ideen, Verbesserungen und Probleme herauszufinden und um gemeinsame Lösungen zu finden. Für die meisten Kernaufgaben gibt es standardisierte Vorgehensweisen und Checklisten. Neue Mitarbeiter werden dabei strukturiert angelernt. Die Vorgehensweisen werden durch die Ideen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig angepasst.
Teamgespräche führen, um neue Ideen, Verbesserungen und Probleme herauszufinden und um gemeinsame Lösungen zu finden. Für die meisten Kernaufgaben gibt es standardisierte Vorgehensweisen und Checklisten. Neue Mitarbeiter werden dabei strukturiert angelernt. Die Vorgehensweisen werden durch die Ideen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig angepasst.
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit ist uns sehr wichtig. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nicht nur für besondere Leistungen, sondern auch für die ganz normale Arbeit, ein Lob oder Anerkennung.
Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit ist uns sehr wichtig. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nicht nur für besondere Leistungen, sondern auch für die ganz normale Arbeit, ein Lob oder Anerkennung.
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Mitarbeiter*innen werden motiviert, an Innovationsprozess teilzunehmen. Mitarbeiter*innen können ihre Ideen jederzeit mitteilen, damit diese im Team besprochen und umgesetzt werden. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Kulturen, genauso wie unsere Gäste aus verschiedenen Regionen der Welt kommen. Eines haben wir gemeinsam - unsere Kunden von unserem Hotel zu begeistern.
Mitarbeiter*innen werden motiviert, an Innovationsprozess teilzunehmen. Mitarbeiter*innen können ihre Ideen jederzeit mitteilen, damit diese im Team besprochen und umgesetzt werden. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Kulturen, genauso wie unsere Gäste aus verschiedenen Regionen der Welt kommen. Eines haben wir gemeinsam - unsere Kunden von unserem Hotel zu begeistern.
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Wir setzen in vielen Bereichen Nachhaltigkeitsprinzipien um. Dazu gehören Strom überwiegend aus regenerativen Quellen zu nutzen, digitale Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den öffentlichen Bereichen, Einsatz von energiesparenden Geräte, Perlatoren für alle Wasseranschlüsse und Waschbecken, WC-Spülungen sind mit Stop-Tasten, umweltfreundliche Reinigung-, Spül- und Waschmittel, Handtücher werden nur auf Wunsch des Gastes gewechselt. Wir nutzen Mehrwegverpackung und sorgen für Mülltrennung. Seife und Pflegemittel werden im Spender angeboten und nicht in Einzelverpackung. Wir verwenden im Hotel ausschließlich Mehrweggeschirr, Mehrwegbesteck und Gläser und setzen umweltfreundlicher Papierprodukte ein.
Wir setzen in vielen Bereichen Nachhaltigkeitsprinzipien um. Dazu gehören Strom überwiegend aus regenerativen Quellen zu nutzen, digitale Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den öffentlichen Bereichen, Einsatz von energiesparenden Geräte, Perlatoren für alle Wasseranschlüsse und Waschbecken, WC-Spülungen sind mit Stop-Tasten, umweltfreundliche Reinigung-, Spül- und Waschmittel, Handtücher werden nur auf Wunsch des Gastes gewechselt. Wir nutzen Mehrwegverpackung und sorgen für Mülltrennung. Seife und Pflegemittel werden im Spender angeboten und nicht in Einzelverpackung. Wir verwenden im Hotel ausschließlich Mehrweggeschirr, Mehrwegbesteck und Gläser und setzen umweltfreundlicher Papierprodukte ein.
Wenn Sie als E-Mail Ihre Firme-E-Mail mit der/n folgenden Domain(s) verwenden:
dann wird Ihre Bewertung von Faire-Karriere automatisch als unternehmenszugehörig verifiziert. Ihre Bewertung erhält damit eine höhere Wichtigkeit. Ihre E-Mail Adresse bleibt IMMER anonym, diese wird NICHT Ihrem Arbeitgeber oder Besuchern von Faire-Karriere.de angezeigt.
