Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit
Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit
Wenn Sie als E-Mail Ihre Firme-E-Mail mit der/n folgenden Domain(s) verwenden:
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